苏州人力资源研究所由苏州市人事局和苏州大学合作共建，旨在整合苏州大学教学科研和苏州市人事工作的各方资源及优势，为苏州地方人力资源发展提供政策研究和咨询服务。研究所常设办公地点位于苏州大学校内，同时在苏州市人事局设立联络处，负责日常的沟通事宜。苏州人力资源研究所下设人力资源政策研究中心、人力资源开发与评价研究中心和人力资源管理与服务研究中心。
苏州人力资源研究所名誉所长由现任中国人类工效学会副理事长、中国心理学会常务理事兼工业心理学专业委员会主任、国际心理科学联合会中国代表、中国人才学会人才测评专业委员会副理事长、国家教育部理科教学指导委员会委员、全国MBA教育指导委员会委员、国家人事部人事科学研究院客座研究员和中欧国际工商学院（沪）客座教授、原杭州大学副校长，浙江大学管理学院执行院长，国家管理学最高奖“复旦岚清管理奖”获得者
省委常委、苏州市委书记王荣在会上指出，苏州大学与苏州市人事局合作成立苏州人力资源研究所，是政府和高校科研合作的一大盛事，也是苏州市人才人事工作的一大创举，必将有利于政府、高校和社会对各方优势资源的整合。当前，苏州已经进入新型工业现代化、城市现代化、经济国际化并进的重要时期，必须牢固树立人才是第一资源的理念，着力抢占人才制高点，打造人才新高地，努力使苏州成为一个人才首选城市、人才最佳创业城市。苏州大学是苏州的一个重要的人才基地，长期以来主动融入苏州经济发展，积极参与各项建设事业，为苏州改革开放和现代化建设提供了强大的智力支撑。这次苏州大学与苏州市人事局合作成立苏州人力资源研究所，标志着苏州大学与苏州市政府的科研合作又跨上了一个新的台阶，对于构建专业化研究合作平台，加强苏州地区人力资源发展的需求结构、政策制定等方面的研究十分必要，也十分及时，希望通过这种方式的合作，进一步加强苏州市人才工作的对策性研究和服务，为苏州人才工作出谋划策，为苏州经济社会发展作出新的贡献。衷心希望苏州大学一如既往的支持和参与苏州的建设发展，不断拓宽合作领域，提高合作成效，推动苏州努力把科教优势转化为产业优势，把人才优势转化为发展优势，苏州也将不懈努力，加大人才强市的建设力度，努力营造人力资源开发的良好环境，为苏州实现又好又快发展提供最强有力的人才保证。
省人事厅副厅长徐文宝认为，苏州人力资源研究所的成立，不仅是苏州人才工作中的一项创新，也是全省人力资源的一项前瞻性的工作，建设创新型国家，迫切需要高素质的人力资源作保障，成立苏州人力资源研究所，加强人力资源开发与管理研究，由政府人事部门和高校联手创办人力资源研究所，在国内尚属首家，它的成立在苏州市、乃至全省的人力资源开发与管理研究具有十分重要的意义。
我校党委
近年来，我校按照“以服务求发展、以贡献求支持”的发展思路，主动融入地方经济发展，竭力打造地方性研究特色。2007年，与苏州市人民政府签订了全面合作的框架协议，并先后与有关部门合作共建了苏州大学科技园、苏州基层党建研究所、苏州大学人口研究所，目前，这些合作项目正在卓有成效地开展工作，一种校地之间良性互动的合作平台与机制正式建立并逐步完善。苏州人力资源研究所的成立，正是在校地全面合作框架协议下推出的又一举措，对于进一步加强苏州人力资源理论研究与实践探索，推进苏州大学相关学科建设，促进优秀人才在苏州创新创业，特别是对于进一步深化苏州与苏大的全面合作关系有着十分重要的意义。
苏州人力资源研究所是在我校原有的院级人力资源管理研究所基础上形成的，这个研究所队伍整齐，研究力量较强，与国内特别是长三角地区高校和人力资源研究机构有着密切联系，这次把原有的院级研究所升格为校级研究所，新的人力资源研究所将以科学发展观和科学人才观为指导, 围绕打造苏州成为人才的创新创业首选城市的格局定位，全力为苏州新一轮的发展，创造群贤毕至、人才荟萃的良好局面服务，为建设和谐苏州、率先基本实现现代化提供强有力的智力支撑。