去年4月，市人事局与苏州大学联合创建了人力资源研究所。该研究所的成立，标志着苏州大学与苏州市政府的科研合作跨上新台阶。经过课题立项招标、中期成果汇报、修改完善等过程，确立了多项研究课题，市委、市政府主要领导担任了重大课题的课题组长。目前，10个重大、重要立项课题已完成，报告会对研究成果进行了验收。
会上，苏州大学副校长、苏州人力资源研究所所长田晓明及薛舆华、沈荣华、袁勇志教授等分别汇报了2008年重大课题研究情况，与会专家、顾问还对结项课题进行了点评。专家们一致认为，这些课题都紧紧围绕苏州经济社会发展需要，从人力资源发展战略高度，突出政府行政职能转变和重点产业发展对紧缺高层次人才的需求，具有一定的代表性与现实意义。
阎立在讲话中指出，一年来，苏州人力资源研究所高度重视我市人力资源发展态势、需求结构、政策制定等方面的研究工作，积极向市委、市政府提供相关研究成果与咨询服务。阎立要求，人力资源研究要紧贴经济社会热点难点问题，要重视理论与实践的紧密结合，促进研究成果进入政策层面，较快转化为现实生产力；要充分利用好研究所这一平台，广泛集聚海内外智力资源，积极开展各类论坛交流，扩大苏州影响，增强对人才的吸引力，将人才优势转化为发展优势。
（转载自《苏州日报》)