近年来，为进一步加强校际间交流与合作，打破学院和学科壁垒，实现人文社科研究国际化、跨界化与特色化的良性互动，加快实现我校创办国内一流、国际知名高水平大学的战略目标，我院举办多场系列讲座和报告。

2012年4月20日，受我校人文社会科学院的邀请，暨南大学管理学院教授、博士生导师凌文辁教授，中国科学院心理研究所二级研究员，博士生导师方俐洛教授来到我校，分别向我校师生作题为“组织行为学的过去、现在与未来”和“学术团队建设漫谈——以‘凌方团队’为例”的专题报告。报告由我校副校长、人文社会科学院院长田晓明教授主持。

凌文辁教授依据“过去－现在－未来”的脉络，清楚地介绍了组织行为学（管理心理学）的历史、现状及未来研究方向。凌教授指出，无论是从最早的霍桑实验，还是从当今的领导、决策等研究来看，组织行为学始终以组织中的人为研究对象。他还强调，要想达到研究效果的最大化，应打破学院和学科间的壁垒。促使学科间的交叉和融和，从而可以弥补单一学科的劣势。随后，凌教授从领导理论研究、决策行为理论的变迁、神经科学在组织行为学研究中的应用、积极组织行为学的兴起几个方面对我国组织行为研究现状及未来研究方向作了阐述。

方俐洛教授介绍了凌方团队建设的方法和过程。她从智商（IQ）、情商（EQ）、逆商（AQ）和德商（MQ）四个方面详细讲述了管理和运营好一个团队的基本素质。她认为个人对研究的兴趣和探究欲、哲学的理论思维和“耐得住清贫、顶得住诱惑”的品质，对“做好”学问也有很重要的作用。

两位教授从不同角度讲述了组织行为学历史、现状和未来、以及研究团队建设，引起了与会教师和学生的强烈共鸣。演讲结束后，与会老师和同学就相关问题与两位教授进行了热烈的交流和互动。