社科字〔2026〕42号

各有关单位：

为推进全省高素质公务员队伍建设，经研究，由省公务员局、省社科联、省教育厅联合开展江苏省社科应用研究精品工程（高素质公务员队伍建设专项）课题研究。现将课题申报事项通知如下：

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对江苏工作重要讲话精神，下功夫深入研究新情况、解决新问题，聚焦不断完善中国特色公务员制度体系，扎实开展课题研究，形成具有较强理论和实践价值、体现江苏特色的研究成果，为推进高素质公务员队伍建设提供决策参考。

二、申报要求

1.申报对象。课题负责人1名，年龄一般不超过60岁，须具有公务员队伍建设工作经验，或具有副高以上专业技术职称或博士学位的专家学者。课题组成员中至少有一名从事公务员队伍建设实践的工作者。优先支持实际工作部门和理论研究部门协同开展研究。

2.申报形式。以课题组形式申报。严格遵守学术道德和科研诚信，如实填写申报材料，不得将相同或相近研究内容重复申报。

3.申报选题。申报人可依据《2026年度江苏省社科应用研究精品工程（高素质公务员队伍建设专项）课题申报指南》（附件1）列举的选题，细化研究内容，确定具体课题名称。课题名称应科学、严谨、规范。研究内容要紧密结合我省公务员工作实际，具有现实性、针对性和较强的决策参考价值，形成可操作、能落地的研究成果，预期成果无转化价值的课题不予立项。

三、立项管理

1.课题立项。申报课题经评审，报省公务员局、省社科联、省教育厅审定同意后立项，并在江苏社科网（www.js-skl.org.cn）进行公示。2026年度课题立项数量根据实际申报和评审情况确定，资助项目原则上不超过60项。

2.项目类别。分重点项目、一般项目、立项不资助项目。申请者可根据课题研究重要程度、内容复杂程度以及结项要求等因素，自行确定申请项目类别。其中，重点课题立项项目不超过15项，每项资助不超过15000元；一般课题立项项目不超过45项，每项资助不超过10000元；立项不资助项目若干。

3.项目管理。课题管理参照《江苏省社科应用研究精品工程课题管理实施办法》执行。省社科联具体负责课题立项后的研究管理，建立项目单位和项目负责人管理责任制。省公务员局、省社科联、省教育厅于7月对立项课题实行中期评估。申报单位要加强科研诚信管理，并根据实际情况对立项课题给予支持。

四、课题结项

1.成果形式。项目最终研究成果形式为研究报告。在省委、省政府及省级相关部门重要决策内刊、中文核心期刊、党报党刊等刊登报告核心观点的，作为课题成果结项鉴定和优秀成果评选的重要参考。获得省委、省政府主要领导肯定性批示的，可申请免予成果鉴定。

2.完成时间。9月15日前提交结项材料。结项材料包括《鉴定结项审批书》（在江苏社科网下载中心下载）、研究报告各一式三份。

3.获准立项后，项目负责人在项目执行期间要遵守相关承诺，履行约定义务，按期完成研究任务，结项成果形式原则上须与预期成果一致。

4.成果评审。10月上旬，开展专家评审。研究成果经专家评审、网上公示及省公务员局、省社科联、省教育厅审定后，给予结项。

五、申报材料提交

申报人可依据《2026年度江苏省社科应用研究精品工程（高素质公务员队伍建设专项）课题申报指南》（附件1）列举的选题，细化研究内容，确定具体课题名称，同时填写“江苏省社科应用研究精品工程（高素质公务员队伍建设专项）课题”申请书（附件2），电子稿发送至邮箱pjsu@suda.edu.cn，请在邮件题目中注明“姓名+2026年度江苏省社科应用研究精品工程（高素质公务员队伍建设专项）+课题名称”字样。申请书使用A3纸双面印制中缝装订后签字（一式三份），于6月11日前提交至博习楼111办公室。

项目主管单位联系人：省公务员局陆洋,025—83392365；省社科联 陈亮，025—83326749。

人文社会科学处申报联系人：苏培君，15055199797；邮箱：pjsu@suda.edu.cn。

特此通知。

附件1：2026年度江苏省社科应用研究精品工程（高素质公务员队伍建设专项）课题申报指南.doc

附件2：“江苏省社科应用研究精品工程”高素质公务员队伍建设专项专项课题（2026年度）申请书.doc

人文社会科学处    

2026年5月29日