为分析我校人文社科学科发展的困难，确定未来发展目标和改革举措，3月16日，人文社科学科发展研讨会在校本部召开。校党委常委、副校长张晓宏，各文科学院院长，研究生院、学科建设办公室、人事处相关领导，人文社会科学处全体工作人员参加会议。研讨会由张晓宏主持。

研讨会之前，人文社会科学处处长母小勇主持了2018年人文社科研究目标责任书签订仪式。张晓宏代表学校与十二个文科学院负责人分别签订了2018年人文社科研究目标责任书。

张晓宏首先作了关于我校人文社科学科发展和人才队伍现状的报告。他指出，经过前期的调研，我校人文社科发展目前存在的主要问题是师资队伍建设的问题。本次研讨会就是要抓住核心，牢记大学文科发展的初心和使命，进一步打造创造知识、传播知识的人才队伍。学校目前人文社科学科发展总体缓慢，与国内其他高校相比学术高峰较少。人文社科人才队伍建设总量偏少，存量不够；人才队伍增量不足，人才队伍流失需重视。针对上述问题，各职能部门和各文科学院要齐心协力，重视制度建设，制定合理的文科人才队伍建设的各项政策，做好增量提质工作，引培并重，优化团队，助力人才队伍的可持续发展，打造“人文社科创新团队”。张晓宏指出，下一步人文社科的重点工作是：着力引进青年优秀人才，引进和培养杰出人才、学科带头人；加强文科学术团队的建设，尽快建立“东吴人文社科高等研究院”等。

各文科学院院长分别发言。他们围绕“人文社科人才引进、培养、发展、稳定以及延长学术生命”等方面的内容，分析了存在的问题，提出了相应举措建议。

人事处、研究生院、学科建设办公室、人文社会科学处相关负责人分别就研讨会中提出的问题和建议进行了回应，并结合各自职能对人文社科人才队伍建设发表意见。

张晓宏最后做了总结讲话。他要求各文科学院、各职能部门根据研讨会中提出的问题和建议，列出清单，理清重点问题和需要优先解决的问题，有的放矢地进行改革。他希望在制定文件政策之前，加强向国内高水平兄弟高校的调研，扬长避短，消化吸收和创新，在文件政策文本拟定后、正式出台前征求学院师生的意见和建议。他吁请各学院配合和支持职能部门的工作，协力完善制度保障。